
CAREER CONSULTING & COACHING
Karriere neu denken – in 7 Schritten zum beruflichen Erfolg!
Ist es Zeit für den nächsten beruflichen Schritt und/oder einen neuen Job,
doch Sie wissen nicht, womit Sie beginnen sollen?
Der nächste Karriereschritt beginnt NICHT mit dem Versand Ihres CV oder Anruf beim Personalberater.
Er beginnt mit der Entscheidung, was genau Sie wollen, wer Sie sind und was Sie wirklich wollen!
Karriere & Bewerbungsstrategien
In den meisten Unternehmen wird der Bewerbungsprozess inzwischen in der ersten Phase von Algorithmen und KI gesteuert. Viele Kandidaten denken, dass ihnen KI den CV erstellen wird, doch wenn Sie das tun, wird Ihr CV vergleichbar sein mit allen anderen Kandidaten, die das auch tun! Personalberater und Recruiter erkennen KI-formulierte CVs sofort. Sie werden keinen Rückruf bzw. Antwort auf Ihre Bewerbung erhalten – von niemandem.🤔
Auf der Suche nach der nächsten Job-Position oder Karriereschritt ist
die nächste größte Herausforderung Ihr Mindset:
„Ich weiß, dass ich gehen will – aber ich weiß nicht, wohin.“
"In der nächsten Firma wird es wahrscheinlich auch nicht besser."
„Ich bin kompetent, aber ich werde nicht wahrgenommen.“
„Ich bewerbe mich, aber bekomme keine Rückmeldungen.“
„Ich stehe mir oft selbst im Weg – obwohl ich mehr kann, weiß und mehr will.“
Ganz gleich, was Sie antreibt und steuert:
Jede Karriere, jeder neue Job braucht zuerst Klarheit, Fokus und eine Strategie!
The Next Level Leadership für Ihren nächsten Job:
Ich helfe Ihnen dabei. Wir werden systematisch an Ihrer beruflichen Neuausrichtung arbeiten
– mit Strategie, Feedback, Top-Unterlagen, Empfehlungen, Netzwerk und vor allem Ergebnissen.
Reservieren Sie sich einen persönlichen Kennenlerntermin mit mir direkt! Ich zeige Ihnen, was Sie tun sollten, um auf die Erfolgsspur zu kommen!
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Das CAREER VIP - Programm

Für Manager & C-Level Executives
Career-Intensiv + Executive Search
Sie werden ...
👉 Klarheit über Ihre Karrierestrategie und Ihre Ziele erhalten
👉 ein top-notch Kompetenzprofil (Executive Summary) erstellen
👉 Ihren CV und LinkedIn-Profil KI-tauglich optimieren (siehe auch Inhalte Career Intensiv-Package)
👉 Ihre Sichtbarkeit auf LinkedIn bei Personalberatern und Entscheidern erhöhen
👉 Ihre Market Entry Strategy und Netzwerk-Erweiterung definieren
👉 Unterstützung erhalten im Executive Search durch mein LinkedIn-Netzwerk
👉 Do's & Don'ts im Umgang mit Personalberatern kennenlernen.
6 Monate Einzel-Coaching-Sessions! Ihre Chancen, den nächsten Traumjob zu finden, werden deutlich steigen – effizient und effektiv!
Das CAREER Intensiv - Package

Für Manager & Leader
In 8 Wochen werden Sie einen wettbewerbsfähigen CV und ein Kompetenzprofil haben und so aufgestellt sein, dass SIE von Personalberatern und Entscheidern gefunden werden!
Wir werden gemeinsam...
👉 Ihre beruflichen Ziele, Stärken, Potentiale klären
👉 Ihr CV und Kompetenzprofil (Executive Summary) auf den neuesten Stand bringen
👉 das LinkedIn -Profil KI-tauglich neu aufsetzen oder optimieren
👉 Ihren Elevator Pitch strategisch vorbereiten und trainieren
👉 Empfehlungen für den Aufbau Ihres professionellen Netzwerks
Sie erhalten von mir die passenden Vorlagen (deutsch/englisch)
und gemeinsam diskutieren wir Ihre Kompetenzen und Erfolge und bringen diese in die richtige Form - inside & out!

CAREER BOOTCAMP - LIVE
jeden Montag, 18 - 20h, via Zoom
LIVE Coaching mit Gabriele Euchner
intensiv - effizient - kostenfrei!
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CAREER - Das Workbook
Career-Know-how von Gabriele Euchner
auf 21 Seiten komprimiert als pdf zusammengefasst:
Storytelling, aktuelle Informationen und Vorlagen, Empfehlungen, Do's & Don'ts beim CV, LinkedIn-Profil, Interview, im Umgang mit Personalberatern u.v.m.
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Return on Invest
Erarbeiten von maßgeschneiderten Führungskonzepten und -instrumenten
Steuerung in Krisenzeiten, bei Konflikten und unter Stress
Steigerung des Vertrauens in die eigene Führung (Stichwort „Innate Intelligence“)
Kennenlernen von zielführenden Verhaltensweisen und Kommunikationsstrategien, die positive Veränderungen bewirken
Steigerung der Mitarbeiter-Loyalität und Zusammenhalt im Team/Organisation
Schärfung des persönlichen Managementprofils
und -stils
Verbesserung der Kommmunikations-fähigkeiten und Einflussnahme innerhalb der Organisation
Optimierung des Customer Relationship Managements (Customer Centric Approach)
Verbesserung der Beziehungen und Performance in der Organisation
Referenzen
Executive Sparring/Coaching:
Mittels HOGAN-Management Assessment evaluierten und diskutierten wir zuerst seine Potenziale und Entwicklungsfelder als Manager. In den wöchentlichen Sessions legten wir dann den Fokus (Theorie und Praxis) auf: „Interpersonal Skills“, „Intercultural Leadership“ und „Influencing across Organizations“.
Innerhalb von sechs Monaten wurden die definierten Ziele erreicht:
-
Führungskräfte unterschiedlichster Kulturen verstehen sich als Team,
-
individuelle Ressourcen und Talente der Teams konnten für den Veränderungsprozess zum Einsatz gebracht werden,
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eine strategische und operative Neu-Ausrichtung von Marketing und Vertrieb wurde in der US-Organisation etabliert.
Die Veränderung seiner Kommunikation wurde nach und nach positiv sichtbar. Er übernahm nach sechs Monaten zusätzlich die Gesamtverantwortung als CEO für die US-Organisation.
Leadership Coaching für einen CEO Südamerika
Branche: Manufacturing & Engineering
Thema: Vorbereitung für die Übernahme als CEO der größeren US-Organisation.
Fragestellungen:
-
Wie kann der CEO die Führungskräfte unterschiedlichster Länder und Kulturen (Arbeitsstil, Strategie-Präferenzen und Kommunikationsstile) erfolgreich zusammenbringen und neu ausrichten?
-
Wie kann er notwendige, strategische Veränderungsprozesse und neues Denken in der Organisation bewirken?
Executive Coaching:
Intensive Diskussion und Feedback zum Status Quo der beruflichen Laufbahn; Einsatz von Management Assessment-Tools für das individuelle Managementprofil sowie die Selbst-und Fremdeinschätzung; anschließend Erarbeitung der Zielsetzung und Karrierestrategie; entsprechend CV-Überarbeitung (STAR Technik); Social Media Optimierung; Interviewtrainings; Umgang mit Personalberatern; Beratung für die optimale Job-Suche online.
Durch das Coaching erlangte die Klientin sehr schnell Klarheit über ihre Ziele, welche Unternehmen sie wirklich interessieren und auch zu ihr passen würden sowie ihre beruflichen Chancen.
Der Beratungszeitraum betrug drei Monate. Für jede interessante Job-Position, um die sie sich mit ihren neuen CV-Unterlagen bewarb, erhielt sie eine Einladung für ein persönliches Interview. Darüber hinaus konnte sie sich in ihrer aktuellen Tätigkeit bei dem jetzigen Arbeitgeber für weitere Karriereschritte strategisch klug positionieren.
Career Coaching für eine Marketing-Direktorin Deutschland
Branche: Konsumgüter
Thema: Welches sind die nächsten Karriereschritte und wo liegen die größten Karriere-Chancen?
Executive Coaching:
Aufarbeitung der - für den Kandidaten schwer nachvollziehbaren - Kündigung; Feedback zum Status Quo der bisherigen beruflichen Laufbahn und deren Wert für Unternehmen in Deutschland; intensive Diskussionen zu unterschiedlichen Führungsstilen und Kommunikations-Kulturen im Ausland und im Vergleich zu Deutschland; Definition der Zielsetzung für die nächsten Karriereschritte, potentielle Unternehmen und Länder; Entwicklung einer Karrierestrategie; CV-Überarbeitung (STAR Technik); Social Media Optimierung; Interviewtraining (Telefon, Online, Präsenz); Vernetzung/Umgang mit Personalberatern; Beratung Job-Search auf Online-Plattformen im In- und Ausland.
Der Beratungszeitraum betrug zwölf Monate bis zur Unterschrift auf einem neuen Arbeitsvertrag als COO in einem Unternehmen in Brasilien.
Outplacement/New Placement-Coaching für einen internationalen COO
Branche: Manufacturing & Engineering
Thema: Nach langjähriger Tätigkeit im In-und Ausland für einen deutschen Großkonzern kehrte der Kandidat aus Asien zurück und wurde kurz danach überraschend gekündigt.