Executive Coach - Sparring Partner - Speaker
The NEXT LEVEL Leadership
KARRIERE BERATUNG & POTENZIALENTFALTUNG
Steigern Sie Ihre Chancen und Sichtbarkeit bei Personalberatern, bei Recruitern und in Vorstellungsgesprächen durch ein exzellentes Profil!
Diese sind immer noch die Türöffner!
Suchen Sie dringend einen neuen Job? Müssen Sie sich beruflich neu orientieren,
weil man Ihnen einen Aufhebungsvertrag oder Kündigung in Aussicht gestellt hat?
Und auch, wenn die existenzielle Not im Augenblick nicht so groß erscheint, Sie den nächsten Karriereschritt gehen wollen, müssen Sie Ihre Stärken kennen, klar kommunizieren, damit Sie sich von allen anderen Kandidaten,
unterscheiden.
Bereiten Sie sich in diesen schwierigen Wirtschaftszeiten besser vor.
Drehen Sie den Spieß um, d.h. erhöhen Sie durch einen top notch CV und LinkedIn-Profil Ihre Sichtbarkeit, damit Sie unter den Tausenden Kandidaten gefunden und angesprochen werden -
auf LinkedIn und in den Datenbanken der Personalberater.
Als ehemalige Personalberaterin zeige ich Ihnen, worauf Headhunter Wert legen,
wie Sie Ihre Kompetenzen richtig positionieren und im CV beschreiben
und mit den richtigen Keywords versehen, damit Sie als Erste(r) gefunden und angesprochen werden!
Zwei Coaching-Programme stehen zur Auswahl:
Career VIP-Programm oder Career KickStart-Package!
Um einen ersten Eindruck zu erhalten, empfehle ich Ihnen, sich vorab das
Webinar "Zurück ins Spiel. Der Leitfaden zum TraumJob!" anzuschauen!
In knapp einer Stunde zeige Ihnen dabei die wichtigsten Schritte, die Sie gehen müssen!
Das Webinar zum Buch habe ich extra für Sie aufgezeichnet - so können Sie sich den Termin zum Anschauen aussuchen! Es ist kostenfrei übrigens🤠
CAREER VIP - Programm
In 3 oder 6 Monaten werde ich Sie begleiten, Ihre Sichtbarkeit bei Personalberatern und Unternehmen signifikant zu erhöhen, eine Karriere-Strategie entwickeln und den Erfolgsweg dorthin!
Sie erhalten...
-
Klarheit über Ihre Karrierestrategie und Ihre Ziele
-
ein aktuelles Kompetenzprofil (Executive Summary)
-
ein optimierten CV und LinkedIn-Profil mit Key Words
-
Ihre Market Entry Strategy
-
Ihre Networking-Strategy zu Personalberatern und Unternehmen
-
einen persönlichen Plan, wie Sie von A nach B kommen
-
die Do's & Don'ts im Umgang mit Personalberatern
-
... und vieles mehr.
Lassen Sie uns sprechen, wie Sie mit meiner Unterstützung Ihre Chancen im Job-Markt bzw. Executive Search deutlich erhöhen und Ihr Karriere-Netzwerk ausbauen können!
👇
CAREER KickStart - Package
In 4 - 6 Wochen werden wir Ihre Kompetenzen, Stärken und Erfahrungen sichtbar machen und signifikant erhöhen bei Personalberatern und Unternehmen indem wir...
-
Ihre beruflichen Ziele, Stärken, Potentiale klären
-
Ihr CV und Kompetenzprofil (Executive Summary) auf den neuesten Stand bringen
-
das LinkedIn -Profil mit den wichtigsten Key Words neu aufstellen und mit den richtigen Settings
-
Ihren Elevator Pitch vorbereiten und trainieren
-
Ihr Work-Life für die Zukunft diskutieren!
Sie erhalten von mir die passenden Vorlagen (deutsch/englisch)
und gemeinsam entdecken wir Ihre Kompetenzen und Erfolge!
Melden Sie sich an zu einem kostenfreien Informationsgespräch.
👇
Webinar:
Zurück ins Spiel!
Der Leitfaden zum Traumjob...
Wollen oder müssen Sie sich beruflich neu orientieren?Falls ja, dann sollten Sie sich vorbereiten, wenn Sie von Personalberatern angesprochen werde wollen!
-
Was können Sie? Was wollen Sie?
-
Was will der Markt?
-
Wo ist Ihr Platz?
-
Wie kommen Sie dorthin?
Die Anforderungen im heutigen Job-bzw. Executive Search-Markt und die Dos & Don'ts haben sich massiv verändert in den letzten 5 Jahren! Algorithmen entscheiden, ob Sie zum Erstgespräch eingeladen werden.
In diesem Webinar zeige ich Ihnen, was Sie tun müssen, um Ihrem nächsten Karriereschritt oder sogar Ihren TraumJob zu finden, von Personalberatern gefunden zu werden oder in die engere Auswahl bei Bewerbungen zu kommen.
Return on Invest
Erarbeiten von maßgeschneiderten Führungskonzepten und -instrumenten
Steuerung in Krisenzeiten, bei Konflikten und unter Stress
Steigerung des Vertrauens in die eigene Führung (Stichwort „Innate Intelligence“)
Kennenlernen von zielführenden Verhaltensweisen und Kommunikationsstrategien, die positive Veränderungen bewirken
Steigerung der Mitarbeiter-Loyalität und Zusammenhalt im Team/Organisation
Schärfung des persönlichen Managementprofils
und -stils
Verbesserung der Kommmunikations-fähigkeiten und Einflussnahme innerhalb der Organisation
Optimierung des Customer Relationship Managements (Customer Centric Approach)
Verbesserung der Beziehungen und Performance in der Organisation
Referenzen
Executive Sparring/Coaching:
Mittels HOGAN-Management Assessment evaluierten und diskutierten wir zuerst seine Potenziale und Entwicklungsfelder als Manager. In den wöchentlichen Sessions legten wir dann den Fokus (Theorie und Praxis) auf: „Interpersonal Skills“, „Intercultural Leadership“ und „Influencing across Organizations“.
Innerhalb von sechs Monaten wurden die definierten Ziele erreicht:
-
Führungskräfte unterschiedlichster Kulturen verstehen sich als Team,
-
individuelle Ressourcen und Talente der Teams konnten für den Veränderungsprozess zum Einsatz gebracht werden,
-
eine strategische und operative Neu-Ausrichtung von Marketing und Vertrieb wurde in der US-Organisation etabliert.
Die Veränderung seiner Kommunikation wurde nach und nach positiv sichtbar. Er übernahm nach sechs Monaten zusätzlich die Gesamtverantwortung als CEO für die US-Organisation.
Leadership Coaching für einen CEO Südamerika
Branche: Manufacturing & Engineering
Thema: Vorbereitung für die Übernahme als CEO der größeren US-Organisation.
Fragestellungen:
-
Wie kann der CEO die Führungskräfte unterschiedlichster Länder und Kulturen (Arbeitsstil, Strategie-Präferenzen und Kommunikationsstile) erfolgreich zusammenbringen und neu ausrichten?
-
Wie kann er notwendige, strategische Veränderungsprozesse und neues Denken in der Organisation bewirken?
Executive Coaching:
Intensive Diskussion und Feedback zum Status Quo der beruflichen Laufbahn; Einsatz von Management Assessment-Tools für das individuelle Managementprofil sowie die Selbst-und Fremdeinschätzung; anschließend Erarbeitung der Zielsetzung und Karrierestrategie; entsprechend CV-Überarbeitung (STAR Technik); Social Media Optimierung; Interviewtrainings; Umgang mit Personalberatern; Beratung für die optimale Job-Suche online.
Durch das Coaching erlangte die Klientin sehr schnell Klarheit über ihre Ziele, welche Unternehmen sie wirklich interessieren und auch zu ihr passen würden sowie ihre beruflichen Chancen.
Der Beratungszeitraum betrug drei Monate. Für jede interessante Job-Position, um die sie sich mit ihren neuen CV-Unterlagen bewarb, erhielt sie eine Einladung für ein persönliches Interview. Darüber hinaus konnte sie sich in ihrer aktuellen Tätigkeit bei dem jetzigen Arbeitgeber für weitere Karriereschritte strategisch klug positionieren.
Career Coaching für eine Marketing-Direktorin Deutschland
Branche: Konsumgüter
Thema: Welches sind die nächsten Karriereschritte und wo liegen die größten Karriere-Chancen?
Executive Coaching:
Aufarbeitung der - für den Kandidaten schwer nachvollziehbaren - Kündigung; Feedback zum Status Quo der bisherigen beruflichen Laufbahn und deren Wert für Unternehmen in Deutschland; intensive Diskussionen zu unterschiedlichen Führungsstilen und Kommunikations-Kulturen im Ausland und im Vergleich zu Deutschland; Definition der Zielsetzung für die nächsten Karriereschritte, potentielle Unternehmen und Länder; Entwicklung einer Karrierestrategie; CV-Überarbeitung (STAR Technik); Social Media Optimierung; Interviewtraining (Telefon, Online, Präsenz); Vernetzung/Umgang mit Personalberatern; Beratung Job-Search auf Online-Plattformen im In- und Ausland.
Der Beratungszeitraum betrug zwölf Monate bis zur Unterschrift auf einem neuen Arbeitsvertrag als COO in einem Unternehmen in Brasilien.
Outplacement/New Placement-Coaching für einen internationalen COO
Branche: Manufacturing & Engineering
Thema: Nach langjähriger Tätigkeit im In-und Ausland für einen deutschen Großkonzern kehrte der Kandidat aus Asien zurück und wurde kurz danach überraschend gekündigt.