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KARRIERE BERATUNG

Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit bei Unternehmen und Personalberatern!

Sind Sie auf der Suche nach einem neuen beruflichen Spielfeld? Wollen Sie Ihre Karriere beschleunigen oder gar Ihren Arbeitgeber wechseln? Wenn eine dieser Optionen auf Sie zutrifft, sollten Sie die Antworten auf diese fünf Fragen kennen : 

 

Was können Sie und was unterscheidet Sie? Was wollen Sie? 

Was will der Markt? Wo ist IHR Platz? Wie kommen Sie dorthin? 

 

95 % aller Stellenausschreibungen (bis hin zu Senior VP- oder GF-Positionen) sind online. Algorithmen treffen die Vorauswahl der Kandidaten anhand von Key Words. Die Fragen, die Ihnen gestellt werden, haben sich geändert,

um Ihre Fach- und Führungskompetenzen und Ihren Führungsstil einschätzen zu können.

 

Andererseits: Wie werden SIE unter all den Online-Stellenangeboten das Unternehmen finden, das zu Ihnen passt? Wie werden Sie für die Unternehmen sichtbar, die nach jemandem wie Ihnen suchen? 

 

Das 8-Step Dream Career-System wird Sie darauf vorbereiten. Wir werden dabei Ihren USP im Vergleich zu anderen Kandidaten herausarbeiten. Wir werden Ihren Lebenslauf optimieren und Ihr LinkedIN-Profil, damit Sie sichtbar werden: Career KickStart (steps 1 -4) oder Career Compass (steps 1 - 8):

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8 -Step Career Coaching-System
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VIP Programm

"8-Step Dream Career-System"

In  6 Monaten werden Sie Klarheit über Ihre Karrierestrategie und Ihre Ziele erhalten. Wir werden gemeinsam Ihr Kompetenzprofil bzw. Executive Summary, Ihren CV und Ihr LinkedIN-Profil mit den wichtigsten Key Words erstellen. Wir werden eine "market entry strategy" diskutieren und einen Plan entwickeln, wie Sie zügig von A nach B kommen. Sie lernen die Do's & Don'ts im Bewerbungsprozess kennen und 21 schwierige Interview-Fragen. Last, but not least, werden Sie mit Personalberatern sprechen und Ihre Sichtbarkeit auf LinkedIN deutlich erhöhen.

In 4-6 Monaten kann viel passieren! Lassen Sie uns sprechen, wie Sie mit meiner Unterstützung Ihre Chancen im Job-Markt bzw. Executive Search deutlich erhöhen können!


Career KickStart: steps 1 -4 

In nur 4-6 Wochen werden Sie Ihre Sichtbarkeit bei Personalberatern und im Bewerbungsprozess steigern! 

In direkter Zusammenarbeit mit mir werden..

  • Sie Klarheit über Ihre beruflichen Ziele, Potentiale, Talente erhalten

  • Sie Ihren CV mit der STAR-Technik auf Basis Ihrer Kompetenzen optimieren - in deutsch und englisch

  • Sie Ihr LinkedIN -Profil mit Ihren wichtigsten Key Words neu positionieren und die richtigen Settings einstellen

  •  Ihren einzigartigen Elevator Pitch erstellen

  • Do's & Don'ts im Bewerbungsprozess 

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Mein aktuelles Buch

 

Wollen Sie Ihre Karriere beschleunigen? Wollen Sie sich beruflich neu orientieren? Falls ja, dann sollten Sie auf diese fünf Fragen die Antworten kennen, wenn Sie von Personalberatern angesprochen werden: 

Was können Sie? Was wollen Sie? 

Was will der Markt? 

Wo ist Ihr Platz?

Wie kommen Sie dorthin? 

Dieses Buch zeigt Ihnen Schritt für Schritt den Weg wie Sie Ihre Karriereziele erreichen können, die Anforderungen im heutigen Job-bzw. Executive Search-Markt und die Dos & Don'ts bei der beruflichen Neuorientierung bzw. Ihrem nächsten Karriereschritt (als Taschenbuch oder ebook erhältlich)

Return on Invest

Erarbeiten von maßgeschneiderten Führungskonzepten und -instrumenten

Steuerung in Krisenzeiten, bei Konflikten und unter Stress

Steigerung des Vertrauens in die eigene Führung (Stichwort „Innate Intelligence“)

Kennenlernen von zielführenden Verhaltensweisen und Kommunikationsstrategien, die positive Veränderungen bewirken

Steigerung der Mitarbeiter-Loyalität und Zusammenhalt im Team/Organisation

Schärfung des persönlichen Managementprofils
und -stils

Verbesserung der Kommmunikations-fähigkeiten und Einflussnahme innerhalb der Organisation

Optimierung des Customer Relationship Managements (Customer Centric Approach)

Verbesserung der Beziehungen und Performance in der Organisation

Referenzen

Executive Sparring/Coaching:
Mittels HOGAN-Management Assessment evaluierten und diskutierten wir zuerst seine Potenziale und Entwicklungsfelder als Manager. In den wöchentlichen Sessions legten wir dann den Fokus (Theorie und Praxis) auf: „Interpersonal Skills“, „Intercultural Leadership“ und „Influencing across Organizations“.

 

Innerhalb von sechs Monaten wurden die definierten Ziele erreicht:

  • Führungskräfte unterschiedlichster Kulturen verstehen sich als Team,

  • individuelle Ressourcen und Talente der Teams konnten für den Veränderungsprozess zum Einsatz gebracht werden,

  • eine strategische und operative Neu-Ausrichtung von Marketing und Vertrieb wurde in der US-Organisation etabliert.


Die Veränderung seiner Kommunikation wurde nach und nach positiv sichtbar. Er übernahm nach sechs Monaten zusätzlich die Gesamtverantwortung als CEO für die US-Organisation.

Leadership Coaching für einen CEO Südamerika

Branche: Manufacturing & Engineering
 

Thema: Vorbereitung für die Übernahme als CEO der größeren US-Organisation.

Fragestellungen:

  • Wie kann der CEO die Führungskräfte unterschiedlichster Länder und Kulturen (Arbeitsstil, Strategie-Präferenzen und Kommunikationsstile) erfolgreich zusammenbringen und neu ausrichten?

  • Wie kann er notwendige, strategische Veränderungsprozesse und neues Denken in der Organisation bewirken?

Executive Coaching:
Intensive Diskussion und Feedback zum Status Quo der beruflichen Laufbahn; Einsatz von Management Assessment-Tools für das individuelle Managementprofil sowie die Selbst-und Fremdeinschätzung; anschließend Erarbeitung der Zielsetzung und Karrierestrategie; entsprechend CV-Überarbeitung (STAR Technik); Social Media Optimierung; Interviewtrainings; Umgang mit Personalberatern; Beratung für die optimale Job-Suche online.

Durch das Coaching erlangte die Klientin sehr schnell Klarheit über ihre Ziele, welche Unternehmen sie wirklich interessieren und auch zu ihr passen würden sowie ihre beruflichen Chancen.

Der Beratungszeitraum betrug drei Monate. Für jede interessante Job-Position, um die sie sich mit ihren neuen CV-Unterlagen bewarb, erhielt sie eine Einladung für ein persönliches Interview. Darüber hinaus konnte sie sich in ihrer aktuellen Tätigkeit bei dem jetzigen Arbeitgeber für weitere Karriereschritte strategisch klug positionieren.

Career Coaching für eine Marketing-Direktorin Deutschland

Branche: Konsumgüter


Thema: Welches sind die nächsten Karriereschritte und wo liegen die größten Karriere-Chancen?

Executive Coaching:
Aufarbeitung der - für den Kandidaten schwer nachvollziehbaren - Kündigung; Feedback zum Status Quo der bisherigen beruflichen Laufbahn und deren Wert für Unternehmen in Deutschland; intensive Diskussionen zu unterschiedlichen Führungsstilen und Kommunikations-Kulturen im Ausland und im Vergleich zu Deutschland; Definition der Zielsetzung für die nächsten Karriereschritte, potentielle Unternehmen und Länder; Entwicklung einer Karrierestrategie; CV-Überarbeitung (STAR Technik); Social Media Optimierung; Interviewtraining (Telefon, Online, Präsenz); Vernetzung/Umgang mit Personalberatern; Beratung Job-Search auf Online-Plattformen im In- und Ausland.      

 

Der Beratungszeitraum betrug zwölf Monate bis zur Unterschrift auf einem neuen Arbeitsvertrag als COO in einem Unternehmen in Brasilien.

Outplacement/New Placement-Coaching für einen internationalen COO

Branche: Manufacturing & Engineering
 

Thema: Nach langjähriger Tätigkeit im In-und Ausland für einen deutschen Großkonzern kehrte der Kandidat aus Asien zurück und wurde kurz danach überraschend gekündigt.

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