Executive Coach & Sparring Partner
KARRIERE Beratung
Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit bei Unternehmen und Personalberatern!
Sind Sie auf der Suche nach einem neuen beruflichen Spielfeld? Wollen Sie Ihre Karriere beschleunigen oder gar Ihren Arbeitgeber wechseln? Wenn eine dieser Optionen auf Sie zutrifft, sollten Sie die Antworten auf diese fünf Fragen kennen :
Was können Sie und was unterscheidet Sie? Was wollen Sie?
Was will der Markt? Wo ist IHR Platz? Wie kommen Sie dorthin?
95 % aller Stellenausschreibungen (bis hin zu Senior VP- oder GF-Positionen) werden online veröffentlicht, d. h. auf Jobplattformen und auf Websites von Personalvermittlern und Unternehmen. Auch die Interviewprozesse für Manager haben sich in den letzten Jahren massiv verändert. Algorithmen treffen die Vorauswahl anhand von Key Words und nur wenn sie passen, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Auch die Fragen, die Ihnen gestellt werden, sind professionalisiert worden, um Ihre Fach- und Führungskompetenzen und Ihren Führungsstil einschätzen zu können.
Wenn Sie sich schon länger nicht mehr beworben haben, müssen Sie wissen, was von Ihnen verlangt wird - einschließlich der richtigen Antworten auf die 21 schwierigsten Interviewfragen.
Andererseits: Wie werden SIE unter all den Online-Stellenangeboten das Unternehmen finden, das zu Ihnen passt? Wie werden Sie für die Unternehmen sichtbar, die nach jemandem wie Ihnen suchen?
Das 8-Step Dream Career-System wird Sie darauf vorbereiten. Wir werden dabei Ihren USP im Vergleich zu anderen Kandidaten herausarbeiten. Wir werden Ihren Lebenslauf optimieren und Ihr LinkedIN-Profil, damit Sie sichtbar werden: Career KickStart (steps 1 -4).
Die Entwicklung Ihrer Karriere- und Networking-Strategie, Zielunternehmen und das Training des Rekrutierungsprozesses finden im zweiten Teil statt: Career Compass (steps 5 -8). Beide Programme können einzeln gebucht werden!
Career KickStart: steps 1 -4
Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit bei Personalberatern und Unternehmen!
Programm:
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Erstellung eines neuen CV auf Basis der Fach-und Führungs-Kompetenzen mittels STAR-Technik - in deutsch und englisch
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Erstellung eines neuen LinkedIN -Profil mit den passenden Key Words und Korrektur des LinkedIN- Settings
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Erstellung Ihres Elevator Pitch für den Interviewprozess
1:1 Coaching:
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4 - 6 Coaching-Sessions (8 Std.)
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Email- support
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Vorlagen und Arbeitsmaterialien
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incl. Vor-und Nachbereitung
Career Compass: steps 5 -8
Ihre Karrierestrategie und wie Sie Ihre Ziele erreichen!
Programm:
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Entwicklung einer adäquaten Karrierestrategie
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Aufbau einer Network-Strategie online und für Personalberater
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Diskussion der „market-entry-strategy“
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Bewerbungsgespräche & 21 schwierige Interview-Fragen
1:1 Coaching:
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4 - 6 Coaching-Sessions (8 Std.)
-
Email- support
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Vorlagen und Arbeitsmaterialien
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incl. Vor-und Nachbereitung
Career Bootcamp - online/kostenfrei
3 Abende hintereinander - je 2 Std!
6 Std. intensives Career Coaching:
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Optimieren Sie Ihren CV und LinkedIn-Profil nach heutigem Standard!
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Erfahren Sie im Detail, wie Sie Ihren Traum Job erkennen!
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Entwickeln Sie Ihren Elevator Pitch & testen ihn gleich!
Das Career Bootcamp findet nur 1 x im Quartal statt!
Melden Sie sich an zu meinem Newsletter und werden Sie persönlich eingeladen!
Return on Invest
Erarbeiten von maßgeschneiderten Führungskonzepten und -instrumenten
Steuerung in Krisenzeiten, bei Konflikten und unter Stress
Steigerung des Vertrauens in die eigene Führung (Stichwort „Innate Intelligence“)
Kennenlernen von zielführenden Verhaltensweisen und Kommunikationsstrategien, die positive Veränderungen bewirken
Steigerung der Mitarbeiter-Loyalität und Zusammenhalt im Team/Organisation
Schärfung des persönlichen Managementprofils
und -stils
Verbesserung der Kommmunikations-fähigkeiten und Einflussnahme innerhalb der Organisation
Optimierung des Customer Relationship Managements (Customer Centric Approach)
Verbesserung der Beziehungen und Performance in der Organisation
Coaching-Referenzen
Executive Sparring/Coaching:
Mittels HOGAN-Management Assessment evaluierten und diskutierten wir zuerst seine Potenziale und Entwicklungsfelder als Manager. In den wöchentlichen Sessions legten wir dann den Fokus (Theorie und Praxis) auf: „Interpersonal Skills“, „Intercultural Leadership“ und „Influencing across Organizations“.
Innerhalb von sechs Monaten wurden die definierten Ziele erreicht:
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Führungskräfte unterschiedlichster Kulturen verstehen sich als Team,
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individuelle Ressourcen und Talente der Teams konnten für den Veränderungsprozess zum Einsatz gebracht werden,
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eine strategische und operative Neu-Ausrichtung von Marketing und Vertrieb wurde in der US-Organisation etabliert.
Die Veränderung seiner Kommunikation wurde nach und nach positiv sichtbar. Er übernahm nach sechs Monaten zusätzlich die Gesamtverantwortung als CEO für die US-Organisation.
Leadership Coaching für einen CEO Südamerika
Branche: Manufacturing & Engineering
Thema: Vorbereitung für die Übernahme als CEO der größeren US-Organisation.
Fragestellungen:
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Wie kann der CEO die Führungskräfte unterschiedlichster Länder und Kulturen (Arbeitsstil, Strategie-Präferenzen und Kommunikationsstile) erfolgreich zusammenbringen und neu ausrichten?
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Wie kann er notwendige, strategische Veränderungsprozesse und neues Denken in der Organisation bewirken?
Executive Coaching:
Intensive Diskussion und Feedback zum Status Quo der beruflichen Laufbahn; Einsatz von Management Assessment-Tools für das individuelle Managementprofil sowie die Selbst-und Fremdeinschätzung; anschließend Erarbeitung der Zielsetzung und Karrierestrategie; entsprechend CV-Überarbeitung (STAR Technik); Social Media Optimierung; Interviewtrainings; Umgang mit Personalberatern; Beratung für die optimale Job-Suche online.
Durch das Coaching erlangte die Klientin sehr schnell Klarheit über ihre Ziele, welche Unternehmen sie wirklich interessieren und auch zu ihr passen würden sowie ihre beruflichen Chancen.
Der Beratungszeitraum betrug drei Monate. Für jede interessante Job-Position, um die sie sich mit ihren neuen CV-Unterlagen bewarb, erhielt sie eine Einladung für ein persönliches Interview. Darüber hinaus konnte sie sich in ihrer aktuellen Tätigkeit bei dem jetzigen Arbeitgeber für weitere Karriereschritte strategisch klug positionieren.
Career Coaching für eine Marketing-Direktorin Deutschland
Branche: Konsumgüter
Thema: Welches sind die nächsten Karriereschritte und wo liegen die größten Karriere-Chancen?
Executive Coaching:
Aufarbeitung der - für den Kandidaten schwer nachvollziehbaren - Kündigung; Feedback zum Status Quo der bisherigen beruflichen Laufbahn und deren Wert für Unternehmen in Deutschland; intensive Diskussionen zu unterschiedlichen Führungsstilen und Kommunikations-Kulturen im Ausland und im Vergleich zu Deutschland; Definition der Zielsetzung für die nächsten Karriereschritte, potentielle Unternehmen und Länder; Entwicklung einer Karrierestrategie; CV-Überarbeitung (STAR Technik); Social Media Optimierung; Interviewtraining (Telefon, Online, Präsenz); Vernetzung/Umgang mit Personalberatern; Beratung Job-Search auf Online-Plattformen im In- und Ausland.
Der Beratungszeitraum betrug zwölf Monate bis zur Unterschrift auf einem neuen Arbeitsvertrag als COO in einem Unternehmen in Brasilien.
Outplacement/New Placement-Coaching für einen internationalen COO
Branche: Manufacturing & Engineering
Thema: Nach langjähriger Tätigkeit im In-und Ausland für einen deutschen Großkonzern kehrte der Kandidat aus Asien zurück und wurde kurz danach überraschend gekündigt.