„Executive Coaches sind nichts für Sanftmütige. Sie arbeiten mit Menschen, die klares Feedback schätzen. Wenn Executive Coaches eins gemeinsam haben, dann ist es ihre schonungslose Ergebnisorientierung. Executive Coaching ist keine Therapie sondern Produktentwicklung - mit Ihnen als Produkt." - Fast Company

Wenn man (Top) Manager coacht,
sollte man (Top) Manager gewesen sein.

Führungskultur, Führungsstil und Kommunikation

Führung in Krisenzeiten

Was muss alles auf den Prüfstand gestellt werden? Wie transparent und klar ist Ihre Kommunikation bzw. sollte sie sein? Was wird von Ihnen erwartet? Was erwarten Sie?

Begleitung in der Führungsaufgabe

Führung persönlicher

Veränderung

Wie führen Sie sich selbst bei einer persönlichen Transformation (Outplacement/New Placement)? Wie gehen Sie mit persönlichen Krisen um? Wo setzen Sie Schwerpunkte?

Enabling the full release  of human potential!

Ein Schiff, das im Hafen liegt, ist sicher. 
Doch dafür werden Schiffe nicht gebaut."
-
William Shedd

MasterMind Leadership Coaching

Egal auf welcher Stufe Sie als Führungskraft stehen, exzellente Führung  (Leadership), umfasst immer die Suche
nach Antworten auf die drei wesentlichen Fragen:​

1

Wie führen Sie das Business (des zu verantwortenden Bereichs, Division oder Unternehmens)?

2

Wie führen Sie Ihre Führungskräfte und wie führen ihre Führungskräfte die Mitarbeiter?

3

Wie führen Sie sich selbst?

Unsere Zusammenarbeit soll Sie dabei unterstützen, als Manager oder Führungskraft neue Maßstäbe in der Führung zu setzen, denn Ihre Werte und Vorstellungen definieren den Kommunikationsstil und die Unternehmenskultur, d.h. das Umfeld, das Sie in Ihrem Team oder in Ihrem Unternehmen erschaffen.

MasterMind Leadership: „the ME in the WE…“

Führungskultur, Führungsstil und Kommunikation

Wie schätzen Sie Ihren eigenen Führungsstil ein und wie werden Sie als Führungskraft wahrgenommen? Wie möchte Ihr Team bzw. Ihre Mitarbeiter in Zeiten von Veränderung und Transformation geführt werden ? Wie wollen Sie miteinander kommunizieren? Wie kommunizieren Sie so, dass Sie in Ihrer Aufgabe als Führungskraft unterstützt werden?

Führung in Krisenzeiten

Was muss alles auf den Prüfstand gestellt werden? Wie transparent und klar ist Ihre Kommunikation bzw. sollte sie sein? Was wird von Ihnen erwartet? Was erwarten Sie?

Begleitung in der Führungsaufgabe

Selten werden Führungskräfte, die in neue Führungsrollen wechseln oder mit mehr Verantwortung versehen dafür trainiert, zu führen: z.B. mehr Mitarbeiter, höheres Budget/P&L-Verantwortung, zusätzliche Unternehmensfelder, neue Länder und Kulturen. Was müssen Sie wissen und tun, um dabei erfolgreich zu agieren?

Persönlichen Veränderungssituation

Wie führen Sie sich selbst bei einer persönlichen Transformation (Outplacement/New Placement)? Wie gehen Sie mit persönlichen Krisen um? Wo setzen Sie Schwerpunkte?

Was Klienten über Gabriele sagen...

„Der grösste Vorteil gegenüber allen anderen Coaches, die ich bisher erleben durfte ist, dass Gabriele extrem schnell ins produktive Handeln kommt. Mit ihrer internationalen Expertise, ihren passenden Cases und Lösungsansätzen war es für mich das schnellste und effektivste Coaching meiner bisherigen beruflichen Laufbahn. Wer ein schnelles, pragmatisches, auf langjähriger Erfahrung basiertes Handeln sucht, ist bei Gabriele richtig!“

Joachim Wildt
Head of Content Partnership, 

Red Bull Media House, Salzburg

„Gabriele ist eine großartige Management Trainerin und Personal Coach. Mit ihrer Entschlossenheit und zwischenmenschlichen Kompetenz ist sie in der Lage, Teams auf unbekanntes Terrain zu führen. Eine fähige Kommunikationsexpertin, Trainerin und Führungskraft mit einer starken Persönlichkeit."

Morten Malmbak
Director Strategy, New Media & Marketing, Havas Media, Frankfurt

"One of Gabriele’s main strength is to be able to listen. She won’t pontificate or present you with pre-fabricated answers. Her coaching is always precise, sensible and she has the gift to be very intuitive."

Andrea Balen
Head of Media Operations,
Weedmaps Los Angeles

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Ich freue mich, Sie kennen zu lernen.