Executive Coach & Sparring Partner
Leadership Coaching
„Ein Schiff, das im Hafen liegt, ist sicher.
Doch dafür werden Schiffe nicht gebaut."
- William Shedd
GET CLEAR. GET FOCUSED. GET GOING!
Egal auf welcher Stufe Sie als Führungskraft stehen, exzellente Führung umfasst in den meisten Fällen die Suche nach Antworten auf drei entscheidene Fragen:
1
Wie führen Sie Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeiter?
2
Welchen Kommunikationsstil praktizieren Sie?
3
Wie führen Sie sich selbst? Wie stark ist Ihre Resilienz in schwierigen Situationen?
Unsere Zusammenarbeit soll Sie als Manager oder Führungskraft unterstützen, neue Maßstäbe in der Führung zu setzen. So wie Sie sich selbst führen, führen Sie andere. Sie sind der Spiegel. Ihre Werte und Mindset definieren den Kommunikationsstil und die Kultur, die Sie erschaffen.
MasterMind Leadership Coaching: „the ME in the WE…“
Führungskultur, Führungsstil und Kommunikation
Wie schätzen Sie Ihren eigenen Führungsstil ein und wie werden Sie als Führungskraft wahrgenommen? Wie möchte Ihr Team bzw. Ihre Mitarbeiter in Zeiten von Veränderung und Transformation geführt werden ? Wie wollen Sie miteinander kommunizieren? Wie kommunizieren Sie so, dass Sie in Ihrer Aufgabe als Führungskraft unterstützt werden?
Führung in Krisenzeiten
Was muss alles auf den Prüfstand gestellt werden? Wie transparent und klar ist Ihre Kommunikation bzw. sollte sie sein? Was wird von Ihnen erwartet? Was erwarten Sie?
Begleitung in der Führungsaufgabe
Selten werden Führungskräfte, die in neue Führungsrollen wechseln oder mit mehr Verantwortung versehen dafür trainiert, zu führen: z.B. mehr Mitarbeiter, höheres Budget/P&L-Verantwortung, zusätzliche Unternehmensfelder, neue Länder und Kulturen. Was müssen Sie wissen und tun, um dabei erfolgreich zu agieren?
Wie führen Sie sich selbst bei einer beruflichen Transformation? Wie gehen Sie mit persönlichen Krisen um? Wo setzen Sie Schwerpunkte?
GET CLEAR. GET FOCUSED. GET GOING!
Egal auf welcher Stufe Sie als Führungskraft stehen, exzellente Führung umfasst in den meisten Fällen die Suche nach Antworten auf drei entscheidene Fragen:
1
Wie führen Sie Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeiter?
2
Welchen Kommunikationsstil praktizieren Sie?
3
Wie führen Sie sich selbst? Wie stark ist Ihre Resilienz in schwierigen Situationen?
Unsere Zusammenarbeit soll Sie als Manager oder Führungskraft unterstützen, neue Maßstäbe in der Führung zu setzen. So wie Sie sich selbst führen, führen Sie andere. Sie sind der Spiegel.
Ihre Werte und Mindset definieren den Kommunikationsstil und die Kultur, die Sie erschaffen.
MasterMind Leadership Coaching: „the ME in the WE…“
Führungskultur, Führungsstil und Kommunikation
Wie schätzen Sie Ihren eigenen Führungsstil ein und wie werden Sie als Führungskraft wahrgenommen? Wie möchte Ihr Team bzw. Ihre Mitarbeiter in Zeiten von Veränderung und Transformation geführt werden ? Wie wollen Sie miteinander kommunizieren? Wie kommunizieren Sie so, dass Sie in Ihrer Aufgabe als Führungskraft unterstützt werden?
Führung in Krisenzeiten
Was muss alles auf den Prüfstand gestellt werden? Wie transparent und klar ist Ihre Kommunikation bzw. sollte sie sein? Was wird von Ihnen erwartet? Was erwarten Sie?
Begleitung in der Führungsaufgabe
Selten werden Führungskräfte, die in neue Führungsrollen wechseln oder mit mehr Verantwortung versehen dafür trainiert, zu führen: z.B. mehr Mitarbeiter, höheres Budget/P&L-Verantwortung, zusätzliche Unternehmensfelder, neue Länder und Kulturen. Was müssen Sie wissen und tun, um dabei erfolgreich zu agieren?
Transformations
Coaching
Wie führen Sie sich selbst bei einer beruflichen Transformation? Wie gehen Sie mit persönlichen Krisen um? Wo setzen Sie Schwerpunkte?
Für Programm-Details siehe Coaching Services!
Return on Invest
Schärfung des persönlichen Managementprofils
und -stils
Verbesserung der Einflussnahme und Beziehungen innerhalb der Organisation
Steuerung in Krisenzeiten, bei Konflikten und unter Stress
Kennenlernen von zielführenden Verhaltensweisen und Kommunikationsstrategien