Coaching/Sparring mit Gabriele
„Ein Schiff, das im Hafen liegt, ist sicher.
Doch dafür werden Schiffe nicht gebaut."
- William Shedd
Enabling the full release of human potential!
Egal auf welcher Stufe Sie als Führungskraft stehen, exzellente Führung , umfasst immer die Suche
nach Antworten auf die drei wesentlichen Fragen:
1
Wie führen Sie das Business (des zu verantwortenden Bereichs, Division oder Unternehmens)?
2
Wie führen Sie Ihre Führungskräfte und wie führen ihre Führungskräfte die Mitarbeiter?
3
Wie führen Sie sich selbst?
Unsere Zusammenarbeit soll Sie dabei unterstützen, als Manager oder Führungskraft neue Maßstäbe in der Führung zu setzen, denn Ihre Werte und Vorstellungen definieren den Kommunikationsstil und die Unternehmenskultur, d.h. das Umfeld, das Sie in Ihrem Team oder in Ihrem Unternehmen erschaffen.
MasterMind Leadership Coaching: „the ME in the WE…“:
Führungskultur, Führungsstil und Kommunikation
Wie schätzen Sie Ihren eigenen Führungsstil ein und wie werden Sie als Führungskraft wahrgenommen? Wie möchte Ihr Team bzw. Ihre Mitarbeiter in Zeiten von Veränderung und Transformation geführt werden ? Wie wollen Sie miteinander kommunizieren? Wie kommunizieren Sie so, dass Sie in Ihrer Aufgabe als Führungskraft unterstützt werden?
Führung in Krisenzeiten
Was muss alles auf den Prüfstand gestellt werden? Wie transparent und klar ist Ihre Kommunikation bzw. sollte sie sein? Was wird von Ihnen erwartet? Was erwarten Sie?
Begleitung in der Führungsaufgabe
Selten werden Führungskräfte, die in neue Führungsrollen wechseln oder mit mehr Verantwortung versehen dafür trainiert, zu führen: z.B. mehr Mitarbeiter, höheres Budget/P&L-Verantwortung, zusätzliche Unternehmensfelder, neue Länder und Kulturen. Was müssen Sie wissen und tun, um dabei erfolgreich zu agieren?
Führung persönlicher
Veränderung
Wie führen Sie sich selbst bei einer persönlichen Transformation (Outplacement/New Placement)? Wie gehen Sie mit persönlichen Krisen um? Wo setzen Sie Schwerpunkte?
Return on Invest
Schärfung des persönlichen Managementprofils
und -stils
Verbesserung der Einflussnahme und Beziehungen innerhalb der Organisation
Steuerung in Krisenzeiten, bei Konflikten und unter Stress
Kennenlernen von zielführenden Verhaltensweisen und Kommunikationsstrategien