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Career Strategy & Career Path

GET CLEAR. GET FOCUSED. GET GOING!

Sind Sie noch glücklich mit Ihrer beruflichen Laufbahn oder überlegen Sie schon länger, sich beruflich neu zu orientieren?

Wissen Sie nicht, ob Ihr CV und Ihr LinkedIN-Profil noch aktuell ist und den heutigen Standards entspricht?

Statt Unsicherheiten und Fragezeichen finden Sie bei mir Antworten, d.h. Klarheit, Inspiration und Fokus für Ihre berufliche Neuorientierung oder den nächsten Karriereschritt. Ein step by step-Prozess mit effizienten Worksheets und meinem Coaching werden Sie systematisch begleiten und zu Ihrem TraumJob führen!

 

Wenn Sie Klarheit über Ihre Karriere - egal ob als Führungskraft oder als Unternehmer*in -          und den richtigen Weg zu Ihren Zielen suchen,

dann ist mein Career Coaching -Angebot genau das Richtige für Sie.

 

 

 

 

 

 

     

                                     

 

                                     CAREER KickStart: Steps 1 - 4

                                  CAREER Compass: Steps 5 - 8

      

Return on Invest

Erarbeiten von maßgeschneiderten Führungskonzepten und -instrumenten

Steuerung in Krisenzeiten, bei Konflikten und unter Stress

Steigerung des Vertrauens in die eigene Führung (Stichwort „Innate Intelligence“)

Kennenlernen von zielführenden Verhaltensweisen und Kommunikationsstrategien, die positive Veränderungen bewirken

Steigerung der Mitarbeiter-Loyalität und Zusammenhalt im Team/Organisation

Schärfung des persönlichen Managementprofils
und -stils

Verbesserung der Kommmunikations-fähigkeiten und Einflussnahme innerhalb der Organisation

Optimierung des Customer Relationship Managements (Customer Centric Approach)

Verbesserung der Beziehungen und Performance in der Organisation

Coaching-Referenzen

Executive Sparring/Coaching:
Mittels HOGAN-Management Assessment evaluierten und diskutierten wir zuerst seine Potenziale und Entwicklungsfelder als Manager. In den wöchentlichen Sessions legten wir dann den Fokus (Theorie und Praxis) auf: „Interpersonal Skills“, „Intercultural Leadership“ und „Influencing across Organizations“.

 

Innerhalb von sechs Monaten wurden die definierten Ziele erreicht:

  • Führungskräfte unterschiedlichster Kulturen verstehen sich als Team,

  • individuelle Ressourcen und Talente der Teams konnten für den Veränderungsprozess zum Einsatz gebracht werden,

  • eine strategische und operative Neu-Ausrichtung von Marketing und Vertrieb wurde in der US-Organisation etabliert.


Die Veränderung seiner Kommunikation wurde nach und nach positiv sichtbar. Er übernahm nach sechs Monaten zusätzlich die Gesamtverantwortung als CEO für die US-Organisation.

Leadership Coaching für einen CEO Südamerika

Branche: Manufacturing & Engineering
 

Thema: Vorbereitung für die Übernahme als CEO der größeren US-Organisation.

Fragestellungen:

  • Wie kann der CEO die Führungskräfte unterschiedlichster Länder und Kulturen (Arbeitsstil, Strategie-Präferenzen und Kommunikationsstile) erfolgreich zusammenbringen und neu ausrichten?

  • Wie kann er notwendige, strategische Veränderungsprozesse und neues Denken in der Organisation bewirken?

Executive Coaching:
Intensive Diskussion und Feedback zum Status Quo der beruflichen Laufbahn; Einsatz von Management Assessment-Tools für das individuelle Managementprofil sowie die Selbst-und Fremdeinschätzung; anschließend Erarbeitung der Zielsetzung und Karrierestrategie; entsprechend CV-Überarbeitung (STAR Technik); Social Media Optimierung; Interviewtrainings; Umgang mit Personalberatern; Beratung für die optimale Job-Suche online.

Durch das Coaching erlangte die Klientin sehr schnell Klarheit über ihre Ziele, welche Unternehmen sie wirklich interessieren und auch zu ihr passen würden sowie ihre beruflichen Chancen.

Der Beratungszeitraum betrug drei Monate. Für jede interessante Job-Position, um die sie sich mit ihren neuen CV-Unterlagen bewarb, erhielt sie eine Einladung für ein persönliches Interview. Darüber hinaus konnte sie sich in ihrer aktuellen Tätigkeit bei dem jetzigen Arbeitgeber für weitere Karriereschritte strategisch klug positionieren.

Career Coaching für eine Marketing-Direktorin Deutschland

Branche: Konsumgüter


Thema: Welches sind die nächsten Karriereschritte und wo liegen die größten Karriere-Chancen?

Executive Coaching:
Aufarbeitung der - für den Kandidaten schwer nachvollziehbaren - Kündigungsgeschichte; Feedback zum Status Quo der bisherigen beruflichen Laufbahn und deren Wert für Unternehmen in Deutschland; intensive Diskussionen zu unterschiedlichen Führungsstilen und Kommunikations-Kulturen im Ausland und im Vergleich zu Deutschland; Definition der Zielsetzung für die nächsten Karriereschritte, potentielle Unternehmen und Länder; Entwicklung einer Karrierestrategie; CV-Überarbeitung (STAR Technik); Social Media Optimierung; Interviewtraining (Telefon, Online, Präsenz); Vernetzung/Umgang mit Personalberatern; Beratung Job-Search auf Online-Plattformen im In- und Ausland.      

 

Der Beratungszeitraum betrug zwölf Monate bis zur Unterschrift auf einem neuen Arbeitsvertrag als COO in einem Unternehmen in Brasilien.

Outplacement/New Placement-Coaching für einen internationalen COO

Branche: Manufacturing & Engineering
 

Thema: Nach langjähriger Tätigkeit im In-und Ausland für einen deutschen Großkonzern kehrte der Kandidat aus Asien zurück und wurde kurz danach überraschend gekündigt.